ID: 9042
Junior account
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Descrizione
Work Experience Srl ricerca per azienda che si occupa dell'elaborazione di progetti formativi per le scuole un JUNIOR ACCOUNT.
La risorsa si occuperà della produzione di materiali e contenuti editoriali e di comunicazione, del coordinamento delle fasi progettuali, della predisposizione di presentazioni aziendali.
Ricerchiamo un candidato laureato di età non superiore ai 29 anni (in età di apprendistato), con esperienza pregressa nel ruolo e buona abilità grafiche. Nello specifico, è richiesta la conoscenza del pacchetto Adobe (Photoshop e Illustrator) e del pacchetto Office, oltre che una buona conoscenza della lingua inglese.
E' previsto un inserimento iniziale a tempo determinato come sostituzione di maternità.
Inviare curriculum vitae con foto completo di autorizzazione al trattamento dati personali ai sensi del D.Lgs 196/2003 a recruiting@workexp.it, indicando nell'oggetto della mail RIF. JUNIOR ACCOUNT.
Ai sensi dell'art.1 L.903/77, la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.
La risorsa si occuperà della produzione di materiali e contenuti editoriali e di comunicazione, del coordinamento delle fasi progettuali, della predisposizione di presentazioni aziendali.
Ricerchiamo un candidato laureato di età non superiore ai 29 anni (in età di apprendistato), con esperienza pregressa nel ruolo e buona abilità grafiche. Nello specifico, è richiesta la conoscenza del pacchetto Adobe (Photoshop e Illustrator) e del pacchetto Office, oltre che una buona conoscenza della lingua inglese.
E' previsto un inserimento iniziale a tempo determinato come sostituzione di maternità.
Inviare curriculum vitae con foto completo di autorizzazione al trattamento dati personali ai sensi del D.Lgs 196/2003 a recruiting@workexp.it, indicando nell'oggetto della mail RIF. JUNIOR ACCOUNT.
Ai sensi dell'art.1 L.903/77, la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.